Em defesa do sênior e do master no mercado de trabalho
Muitas empresas querem realizar bons trabalhos em algumas áreas do seu negócio onde existem pendências, porém, não querem investir em profissionais experientes. Leve em conta a experiência do profissional e não o valor aquisitivo. Trabalhe com pessoas que possuam conhecimento profundo e saibam o que estão fazendo. O velho ditado "o barato sai caro", vale muito nessa questão.
Se você quer que o seu negócio prospere, busque profissionais qualificados e estes profissionais requerem um investimento substancial, diferente do que você pegar um recém-formado que não saberá atender de forma eficaz a sua pendência, por ele não ter ainda a experiência e base adequada. Por este motivo, no final das contas você pagará um valor inferior, mas não obterá resultados. Invista em quem de fato sabe o que está fazendo.
Compare as categorias profissionais de acordo com os anos de experiência:
Trainee- 1 a 2 anos- Recém-graduado
Júnior- 2 anos a 4 anos- Primeiros anos de formação
Pleno (PL) de 6 a 11 anos formação
Sênior (SR)- a partir de 12 anos de profissão. Já tem boa experiência, mas algumas vezes precisará de um gestor ainda para conduzi-lo em algumas situações.
Master -20 anos ou mais de profissão-Toma decisões. Age de forma autônoma, com base no conhecimento e experiências adquiridos ao longo da carreira. Gere pessoas e projetos. Gere projetos / negócios. Possui autonomia plena. Sabe exatamente o que está fazendo.
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